人力资源管理
专业简介：
人力资源管理专业开设于2007年，现有在校生361人；十多年来，始终坚持以社会需求为导向，以培养学生的学习能力、实践能力、创新能力为目标，以人力资源管理六大模块为基础，以人力资源管理三支柱模型价值为引领，形成了较鲜明的办学特色，为国家和社会培养了一大批优秀人才。历届毕业生就业状况良好，就业率较高，毕业生受到就业单位的好评，就业满意度高。专业现有专任教师7人，其中副教授3人、讲师1人，助教3人，均取得硕士及以上学位，60%为双师双能型教师，是一支责任心强，专业知识过硬的师资队伍。
本专业历经多年专业建设，逐步形成了建设思路清晰、教学管理严格规范、教师勤奋敬业、学生好学上进的良好局面。在教学理念、人才培养模式、课程改革与建设、校企合作、综合素质养成等方面，取得了一定的成效。人才培养侧重以市场需求为导向，注重理论与实践教学的密切结合，构建以岗位职业能力要求为核心的课程体系，逐步建立起了课程教学、实践教学和素质拓展与创新教育为重点，以专业特长培养为特色的“宽口径”专业教育模式，实现“课证结合”“课赛结合”，提升了学生对专业、企业与行业的感性认知和实践动手能力。
培养目标：
本专业坚持以立德树人为根本任务，深入推进课程思政建设，坚持知识传授、能力培养和价值引领相统一，培养适应海西经济发展需要，掌握管理学、经济学、心理学等多学科的理论基础知识，通晓“互联网+”环境下现代人力资源管理方法和手段，具有现代组织人力资源管理人员的基本素质和业务能力，具备团队合作意识和创新创业精神，能够在各类企事业单位及相关组织从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、人才培训和开发、员工关系管理等人力资源管理相关工作的应用型、复合型、创新型的专业人才。
主要课程：
管理学、人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、人才测评与招聘管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系管理、人力资源数字化管理、薪酬核算及涉税处理、组织设计与工作分析、管理沟通等。
学制：四年
授予学位：管理学学士
