2024年6月3日，第九届中国大学生人力资源创新实践大赛仰恩大学校赛圆满落幕。本次比赛旨在提高大学生人力资源专业的综合素质和职业技能，并借此比赛选拔出优秀选手参加地区赛，推动我系人力资源管理理论与实践的创新发展。本次选拔赛分为初赛和复赛，复赛共有六个赛道，分别是实务设计、数字HR、案例分析、劳动争议处理、职场实战和无领导小组讨论。
图1 初赛现场
5月27日，报名成功的选手们在线上答题，根据成绩进行排名并公布初赛成绩，最终产生了70余人进入复赛。
图2 复赛现场
在比赛过程中，选手们展现出了扎实的专业知识储备、出色的实操能力和良好的团队合作精神。他们充分发挥自身优势，凭借着卓越的表现和创新思维，在有限的时间内快速做出决策和应对各种挑战，展示了他们在人力资源领域的潜力与才华。
图3 获奖名单
经过激烈角逐，实务设计、数字HR赛道共6支队伍获奖；案例分析赛道共谢诗妍、江欣豪等13位同学获奖；劳动争议处理赛道共林丹云、谢媛丽等6位同学获奖；职场实战赛道共何佳欢、范灵璇等12位同学获奖；无领导小组讨论共李琳、杨子怡、张倩等15位同学获奖。
此次大赛的举办不仅是对大学生人力资源专业学习成果的一次检验，也为广大大学生提供了一个相互交流、学习借鉴的平台。通过比赛，选手们不仅提升了自身的职业技能，还获得了宝贵的实践经验和人际交往能力。
第九届中国大学生人力资源创新实践大赛仰恩大学校赛的成功举办，必将为我系人力资源管理的教学注入新的活力，同时也为广大学生的职业成长提供了更多机会和挑战。我们期待晋级选手们在第九届中国大学生人力资源创新实践大赛地区赛中的出色表现，也预祝他们能够取得优异成绩。
张雨鑫/文 人力资源管理系/图，审核/蔡婷婷
